Moterys technologijų grupėse „negali paleisti vien įkvėpimo“

Grupės, remiančios moteris gamtos mokslų, technologijų, inžinerijos ir matematikos (Stem) srityse, sunkiai išgyvena, nes mažėjant korporacijų biudžetams ir vykstant kultūriniams pokyčiams, įvairovės strategijos nukeliauja į antrą planą.

Ada Lovelace diena – pasaulinė kasmetinė Stemoje dirbančių moterų šventė – yra pasiskolinta laiku.

Ši diena, pavadinta XIX amžiaus moters matematikės vardu, atsirado 2009 m., kai ją sukūrė Suw Charman-Anderson.

Ji buvo baigusi gamtos mokslų laipsnį, bet jautėsi „iš esmės nepageidaujama“ būdama viena iš trijų moterų savo klasėje. O vėliau jai nusibodo vaikščioti į technologijų konferencijas ir scenoje nematyti nė vienos moters.

Ponia Charman-Anderson sako, kad dabar iniciatyvai vėl baigiasi lėšos, kaip beveik atsitiko prieš dvejus metus.

„Nuo to laiko mes iš esmės šlubavome“, – sako ji. „Bet aš negaliu ir toliau aukotis finansiškai.

Tai nėra didelio biudžeto operacija. Aukščiausio lygio metu M. Charman-Anderson užsitikrino 55 000 svarų sterlingų rėmimą 12 mėnesių. Ji sako, kad kitais metais jų buvo mažiau nei pusė, nepaisant didelio renginių lankomumo.

Ponia Charman-Anderson priduria, kad technologijų bendruomenė jai dažnai sako, kad Ada Lovelace diena yra įkvepianti, tačiau retai tai virsta labai reikalinga pinigų injekcija.

„Organizacijos negali veikti vien tik įkvėpimo“, – sako ji. „Visi „Women in Stem“ sektoriuje kovoja dėl pinigų. Taip buvo visada, bet atrodo, kad viskas pablogėjo.

Greita paieška internete atskleidžia daugybę moterų socialinės žiniasklaidos paskyrose, kurios kelis mėnesius neskelbė jokio turinio.

O šiais metais staiga buvo uždaryta labdaros organizacija „Women Who Code“, JAV įsikūrusi grupė, turinti 145 000 narių. Birželio mėn tai paskelbė kad jis buvo uždarytas „dėl veiksnių, kurie reikšmingai paveikė mūsų finansavimo šaltinius“.

Tuo tarpu JAV pelno nesiekianti bendruomenė Girls in Tech uždaryta liepos mėnesį po 17 metų. Įkūrėja Adriana Gascoigne naujienų svetainei „Venturebeat“ sakė, kad finansavimo trūkumas buvo „pagrindinė tokio sprendimo priežastis“.

Be to, JK iniciatyva Techninių talentų chartija, skirta skatinti didesnę įvairovę sektoriuje, buvo uždaryta birželio mėn., kaltindama technologijų įmones „tyliai atsisakius“ lygybės, įvairovės ir įtraukties (EDI) įsipareigojimų.

Šiuo metu tai sukelia daug diskusijų. Yra daug EDI komandų ir biudžetų mažinimo pavyzdžių didelėse ir mažose korporacijose, taip pat tiek pat neoficialių anekdotų.

Vieniems tai yra diržų veržimo rezultatas, nes net didžiausios įmonės atleido tūkstančius darbuotojų, tačiau kitiems tai taip pat rodo platesnį kultūrinį poslinkį, o ne prioritetą teikti įvairovei.

Tarp garsių EDI kritikų yra Elonas Muskas, kuris sausį atvirai paskelbė, kad tai „tik dar vienas žodis rasizmui“.

„Apple“ vadovas Timas Cookas visiškai nesutinka. „Technologija yra puikus dalykas, kuris padės pasiekti daug dalykų, bet jei prie stalo, kuriame dirbama, nėra įvairių požiūrių, nepasieksite puikių sprendimų. jis man pasakė kai sutikau jį 2022 m.

Jis sakė, kad nėra „gerų pasiteisinimų“ dėl moterų trūkumo technologijų srityje.

Žvelgiant į duomenis, technologijų milžinai vis dar iškreipti daugiausia vyrų. Naujausias Apple paskelbti įvairovės duomenys yra nuo 2022 m. ir nurodo, kad 35 % pasaulio darbuotojų sudaro moterys ir 32 % lyderių komandos.

2023 m. 34 proc. „Google“ pasaulinės darbo jėgos buvo moterys ir 32 proc. jos vadovų komandų. „Microsoft“ 29 % vadovų vaidmenų užėmė moterys.

Jungtinėje Karalystėje, nors daugiau jaunų moterų nei anksčiau renkasi studijuoti informatikos mokslus universitete, keturi iš penkių pretendentų įstoti šiais metais vis dar buvo vyrai, JK stojimo į universitetus tarnybos UCAS duomenimis, tik šiek tiek mažiau nei 3000 moterų ir kiek daugiau nei 12 tūkst. vyrų.

Bene ryškiausias pavyzdys, kurį pastaruoju metu girdėjau apie tai, kodėl skaičių žaidimas vis dar svarbus, buvo iš MC Spano, JAV technologijų įmonės vadovo, kuris dabar globoja kitas šio sektoriaus moteris. Ji man pasakė, kad jos dukra paprašė išeiti iš geriausios matematikos klasės mokykloje, nes ji buvo vienintelė mergaitė.

„Bičiulystė „Stem“ klasėse yra tokia pat svarbi, kaip ir akademiniai pasiekimai“, – sako ji.

Caitlin Gould vadovauja TecWomenCIC, įsikūrusiai Kornvalyje. Komanda neseniai vykdė kodavimo klubo projektą 60 moksleivių mergaičių. Jo pabaigoje 95 % jų teigė, kad jiems patiko mokytis apie technologijas ir inžineriją, o 91 % teigė supratę, kodėl šie dalykai yra svarbūs jų kasdieniame gyvenime.

Tačiau finansuotas buvo tik pilotas.

Ponia Gould sako, kad iki 60 % savo laiko praleidžia bandydama išsiaiškinti, iš kur gauti finansavimą, organizacijos finansavimą apibūdindama kaip „kratinį antklodę“. Ji pasakojo, kad dažnai finansavimas yra vienkartinis arba siūlomas už naują idėją, todėl sunku pakartoti sėkmingas kampanijas.

„Tai tikrai sudėtinga, nes yra tiek daug geros valios“, – sako ji. „Sulaukiu politikų ir technologijų žmonių, kurie sako: „Tai, ką jūs darote, yra nuostabu, kaip mes galime padėti?“, bet kai sakau: „Gerai, galite man duoti pinigų“, jie klausia, ar jie gali vietoj to savanoriauti.

Pastaruosius 15 metų Maggie Philbin, buvusi BBC mokslo ir technologijų laidos „Tomorrow’s World“ vedėja, dalyvavo schemoje „TeenTech“, kuri vykdo „Stem“ veiklą mokyklose.

„Finansavimas visada yra problema“, – sako ji. „Turime keletą labai lojalių finansuotojų, tačiau tai gali būti labai apmaudu, kai dirbate „iš rankų į lūpas“.

„Kai kurie finansuotojai kažką finansuos per 12 mėnesių. Jei tau tikrai labai pasisekė, trejus metus, bet tai labai sunku.

„TeenTech“ skirta vaikams nuo aštuonerių iki 19 metų amžiaus ir neskiria ypatingo dėmesio mergaitėms, tačiau kartais jų talentai šioje srityje vis tiek stebina jų klasės draugus.

„Aš tiek daug išmokau, kaip gerai dirbti komandoje“, – atsiliepimų formoje rašė vienas paauglys. „Ir taip pat, kad mergaitės iš tikrųjų labai gerai išmano technologijas.”